Für Unternehmen, die Bauleiter & Projektleiter suchen

Ihre offene Stelle erreicht
Kandidaten, die nicht suchen.

Wir bewerben keine einzelne Stelle, sondern einen Marktüberblick über 100+ laufende Projekte. Deshalb antworten uns Kandidaten, die auf Standard-Recruiter-Nachrichten sonst nicht mehr reagieren.

15 Minuten für einen Abgleich So funktioniert es

Der Markt, in Zahlen

Der Fachkräftemangel
verschärft sich, nicht umgekehrt.

Bauleiter und Projektleiter sind knapp, gefragt und meistens nicht auf Jobbörsen unterwegs. Wer nur Anzeigen schaltet, konkurriert um die 20 Prozent, die ohnehin schon aktiv suchen, während sich die Ausgangslage jedes Jahr weiter zuspitzt.

1,3 Mio.

Fachkräfte verlassen laut Prognosen bis 2035 die Baubranche, ganz überwiegend altersbedingt

280

Tage durchschnittliche Vakanzzeit für Bauleiter-Positionen in Deutschland

~80%

der qualifizierten Bauleiter und Projektleiter sind passiv, nicht aktiv auf Jobbörsen

Warum Kandidaten überhaupt antworten

Wir bewerben Projekte.
Keine Stellen.

Der Unterschied klingt klein, ist aber der eigentliche Grund, warum unser Modell funktioniert. Eine einzelne Position ist für einen zufriedenen Bauleiter kein Gesprächsanlass. Ein Marktüberblick schon.

Fokus liegt auf dem Kandidaten, nicht auf der Stelle

Wir bauen zuerst eine Beziehung zum Kandidaten auf, nicht zur Vakanz. Ihr Projekt ist Teil eines größeren Marktüberblicks, den wir dem Kandidaten zeigen, nicht die einzige Nachricht in seinem Postfach.

Wir propagieren Projekte, keine Stellenanzeigen

Ein Bauleiter, der eine weitere "Wir suchen Bauleiter (m/w/d)"-Nachricht ignoriert, liest eine konkrete Projektbeschreibung anders. Er bewertet ein Projekt, nicht eine Bewerbung.

Marktüberblick statt Einzelstelle, höhere Response-Rate

Wir zeigen aktiv einen Überblick über mehr als 100 laufende Projekte, nicht eine einzelne Position. Genau deshalb antworten uns Kandidaten, die auf Standard-Recruiter-Nachrichten längst nicht mehr reagieren.

Transparenz statt künstlicher Exklusivität

Kandidaten können mehreren Unternehmen gleichzeitig vorgestellt werden. Wir tun nicht so, als wäre ein Kandidat für Sie reserviert, wenn er es nicht ist. Das ist auch der Grund, warum die Fünf-Tage-Rückmeldung unten kein Kulanz-Angebot ist, sondern eine Empfehlung, um im Verfahren zu bleiben.

Und dazu: echte Spezialisierung

Kein Generalist,
der nebenbei auch Bauleiter sucht.

Der Marktüberblick oben funktioniert nur, weil wir uns auf genau ein Fachgebiet beschränken. Ein Generalisten-Headhunter, der zehn verschiedene Berufsbilder gleichzeitig bedient, kann diesen Überblick nicht bieten.

Ausschließlich Bauleiter & Projektleiter

Kein Nebenbei-Geschäft neben Buchhaltern und IT-Mitarbeitern. Ein einziges Fachgebiet bedeutet ein tieferes Netzwerk und eine präzisere Einschätzung, wer wirklich zu Ihrem Projekt passt.

Direktansprache statt Anzeige

Ihr Projekt wird Teil des Marktüberblicks, den Kandidaten von uns sehen, nicht als Stellenanzeige, sondern als eine von vielen Möglichkeiten, die wir ihnen persönlich vorstellen.

Wie es abläuft

Drei Schritte,
vom Erstgespräch bis zur Zusage.

Kein aufwendiges Onboarding, keine wochenlange Einarbeitung. Nach dem Erstgespräch läuft die Direktansprache, während Sie sich um Ihr Tagesgeschäft kümmern.

Erstgespräch & Projektabgleich

In 15 bis 20 Minuten klären wir, welche Rollen Sie aktuell besetzen möchten und was Ihre Projekte für Kandidaten interessant macht. Kein Vertragsdruck, reiner Marktabgleich.

Direktansprache läuft an

Wir sprechen passende Kandidaten aus unserem Netzwerk gezielt zu Ihrem Projekt an, mit dem Projekt selbst als Argument, nicht mit Ihrer Stellenanzeige.

Vorstellung & Entscheidung

Sie lernen ausschließlich Kandidaten kennen, die bereits Interesse an genau diesem Projekt bekundet haben. Da Kandidaten mehreren Unternehmen vorgestellt werden können, gilt eine gemeinsame Vereinbarung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen, damit Sie im Verfahren bleiben.

Kostenvergleich pro Besetzung

Sie zahlen erst,
wenn die Vermittlung steht.

Keine Anzahlung, keine Grundgebühr. Der Unterschied zu klassischen Headhuntern zeigt sich vor allem bei der zweiten, dritten und vierten Einstellung im selben Jahr.

Modell	Kosten bei 1 Einstellung	Kosten bei 5 Einstellungen
StepStone / Jobbörse	Anzeigenkosten plus Streuverlust, oft ohne Ergebnis	Fünffache Anzeigenkosten, keine Erfolgsgarantie
Klassischer Headhunter	25 bis 30 % des Jahresgehalts, meist ab 20.000 €	ca. 75.000 bis 100.000 €, jede Vermittlung wird einzeln abgerechnet
CompleteHiRE	19.500 €, nur bei erfolgreicher Vermittlung	Weiterhin 19.500 €, keine zusätzlichen Kosten

Erste Vermittlung

19.500 € bei Erfolg

Keine Anzahlung, keine Vorabkosten. Sie zahlen ausschließlich, wenn ein von uns vorgestellter Kandidat bei Ihnen unterschreibt.

Kein Risiko, falls es zu keiner Einstellung kommt
Kein Nachverhandeln, der Preis steht vorab fest
Keine Bindung an eine bestimmte Vertragslaufzeit

Danach, 12 Monate lang

0 € pro weiterer Vermittlung

Ab der ersten erfolgreichen Vermittlung erhalten Sie zwölf Monate lang Zugang zu weiteren Vermittlungen, ohne zusätzliche Kosten, unabhängig davon, wie viele Positionen Sie in diesem Zeitraum besetzen.

Zweite, dritte, vierte Einstellung ohne Aufpreis
Kein neues Angebot, keine neue Verhandlung pro Rolle

Häufige Fragen

Was Unternehmen
uns am häufigsten fragen.

Was zahlen wir, wenn es zu keiner Einstellung kommt?

Nichts. Es gibt keine Anzahlung und keine Grundgebühr. Die 19.500 Euro werden ausschließlich fällig, wenn ein von uns vorgestellter Kandidat bei Ihnen unterschreibt.

Wie unterscheidet sich das von einer klassischen Personalvermittlung?

Klassische Vermittlung berechnet jede Einstellung einzeln, meist 25 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts pro Kopf. Bei uns zahlen Sie einmalig für die erste erfolgreiche Vermittlung, danach sind weitere Vermittlungen innerhalb von 12 Monaten ohne Zusatzkosten enthalten.

Warum können Kandidaten mehreren Unternehmen vorgestellt werden?

Weil das der Realität entspricht: Ein guter Kandidat spricht selten nur mit einem Unternehmen. Wir tun nicht so, als wäre jemand für Sie reserviert, wenn er es nicht ist. Deshalb gilt die Fünf-Tage-Rückmeldung, sie schützt Ihre Position im Verfahren, statt eine künstliche Exklusivität vorzutäuschen, die es ohnehin nicht gibt.

Warum reagieren Kandidaten überhaupt auf Ihre Ansprache?

Weil wir keine einzelne Stelle bewerben, sondern einen Marktüberblick über mehr als 100 laufende Projekte zeigen. Das erreicht auch Kandidaten, die auf klassische Recruiter-Nachrichten längst nicht mehr reagieren.

Müssen wir eine Stellenanzeige bereitstellen?

Nein, im Gegenteil. Wir arbeiten bewusst ohne klassische Stellenanzeige. Was wir brauchen, sind ein paar konkrete Eckdaten zum Projekt, die restliche Ansprache übernehmen wir.

Ihre offene Stelle erreichtKandidaten, die nicht suchen.

Der Fachkräftemangelverschärft sich, nicht umgekehrt.

Wir bewerben Projekte.Keine Stellen.

Kein Generalist,der nebenbei auch Bauleiter sucht.

Drei Schritte,vom Erstgespräch bis zur Zusage.

Sie zahlen erst,wenn die Vermittlung steht.

Was Unternehmenuns am häufigsten fragen.

15 Minuten,um zu sehen, ob es passt.